企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）

人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 企业人力资源规划的目的是（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）