绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（）

绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 度绩效考评包括自我考评 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 绩效考评 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。