绩效考评

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 度绩效考评包括自我考评 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（） 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。