在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。

(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 绩效考评标准制定的主体是（） 对领导者个体绩效考评中，最重要的一项内容是() 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评的考评主体既包括（　　），又包括外部客户及利益相关者。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是() 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 下列绩效考评主体选择的表述正确的是（　　）。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）