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绩效考核技术中的比较法包括()。
多选题
绩效考核技术中的比较法包括()。
A. 行为锚定法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 排序法
E. 图尺度评价法
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下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。
系统绩效考核技术由哪些方法构成()
公司可以选择的绩效考核技术有()。
下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。
下列绩效考核工作中,不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
关于绩效考核技术的说法,正确的是()。
关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
关于绩效考核技术的说法,正确的是()
关于绩效考核技术的说法,正确的是()
绩效考核技术中的关键事件法属于()。
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
案例中的考核办法属于()绩效考核技术。
下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
关于各类绩效考核技术的说法,正确的是( ) 。
关于选择绩效考核技术的说法,错误的是()。
下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是( )。
下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是()。
下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
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