关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。
A. 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法
B. 给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法
C. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法
D. 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
E. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
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绩效考核技术包括（ ）。
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
绩效考核技术的量表法不包括（）
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
绩效考核技术中的关键事件法属于（）。
绩效考核技术中的比较法包括（）。
在绩效考核技术中，量表法不包括（）。
案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。
在绩效考核技术中，量表法不包括（ ）。
该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
