材料
根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
A. 排序法
B. 图尺度评价法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
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绩效考核技术包括（ ）。
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核的考核内容包括（）
对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（）
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（）
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（）
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）
《职能指标绩效考核办法》中理赔服务时效中指标包括下列哪几项（）
郑州市建立了（）、（）、（）“三位一体”的绩效考核办法。
郑州市建立了（）、（）、（）三位一体的绩效考核办法
对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（）
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
绩效考核技术的量表法不包括（）
公司可以选择的绩效考核技术有（）。
