(2017年11月)（　　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 (2017年11月)（　　）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() （2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。