麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。

麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于()