激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 　　在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征? 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征