麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()

美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。 麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种( ) 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 哈佛大学心理学教授麦克莱伦提出了一种激励理论，即“三因素论”。他提出三种基本的激励需要，即：对的需要（） 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 经过对人的需求和动机进行长期研究，戴维麦克莱兰提出了著名的“三种需要理论”，他认为个体在工作情景中有三种重要的动机或需要，但不包括（） 麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种，即：成就需要、权力需要和__________需要 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和( ) 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。