麦克莱兰提出的激励理论是( )

美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是： 麦克莱兰指出人的社会性需要是（） 麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种( ) 美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 　　在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同? 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。() 麦克莱兰理论中，具有高成就需要的个体通常会表现出哪些特征?