培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

制定员工培训规划的要求有哪些？ 制定培训规划的要求（） 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出() 制定培训规划的要求包括（）。 制定培训规划的要求包括（　　）。 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（　　）。 制定培训计划的原则是系统性原则；全面性原则；有效性原则；标准化原则（） (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） 培训评估系统性原则要求，组成系统的多种要素是（）的有机整体 （）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 制定培训规划的过程必须达到（　　）的要求。 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（） 培训评估系统性原则的要点是（） 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。 制定培训规划的基本步骤有哪些？ 培训讲义的内容应由浅入深，并有()和系统性。