在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。 制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（） 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（） 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。 制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（） 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 制定企业员工培训规划的要求有( ) 企业员工培训规划制定的要求有() 制定培训规划的基本步骤有哪些？ 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的() 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训规划设计的关键点有() 培训规划设计的关键点有（） 制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）