是以标准的动作和科学地传授形式，让受训人员观摩、仿效的教学活动。示范作业通常在训练实施前进行（）

（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。 ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 ( )是以受训人员的行为动机、知识结构、个性特征和适应能力为前提。 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。 如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　） 。 入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。 排定训练班表时，受训人受训岗位仅可显示（） （　　）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。 一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员（） 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 操作示范法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授（），然后进行标准化的操作示范表演 训练时间，是指受训人在从授权教员处接受训练的时间（） （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 实例研究法目的在于鼓励受训人员思考如何获得适当的解决方案（） 训练时间，是指受训人在下列（）从授权教员处接受训练的时间。（） 每次培训，培训讲师应提前至少1天通过钉钉群等渠道通知受训人员（） 飞行训练计划除了:日期,训练地点,机型,训练科目和要求,受训人员名单;还有（）