1～5年的人力资源规划称为（ ）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 1～5年的人力资源规划称为（ ）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 1-5年的人力资源规划称为（）。