组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 人力资源规划 目前人力资源规划有短期化趋势。 目前人力资源规划有短期化趋势（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。