人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 具有战略性色彩的人力资源规划是( ) 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（） 具有战术性特点的人力资源规划是( ) 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。