人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划主要工作包括（　　）。 简述人力资源规划的类别及含义。 简述人力资源规划的含义及意义。 如何理解人力资源规划的含义？ 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）