当员工出现违反绩效考评指标的表现时，可以先不记录，月底集中处理（）

简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 当“1”出现时电平翻转，当“0”出现时电平不翻转，这种代码叫（） 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。 当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。