饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。

简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。 ()不属于绩效考评结果的分布误差。 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工，以保证绩效考评的客观性。为此，该饭店一般可采用（）等方法进行评估。 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害： 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。