绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（） 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 员工培训与绩效管理无关？ 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗，经培训或转岗后考评仍不合格者可向公司提出退出申请（） 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 培训开发对员工的重要性，不包括（ ） 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 员工培训开发系统包括（）。 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。