绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行

在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察？（） 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 关键绩效指标设计包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点有（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括( )。 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( ) 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( ) 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）