材料
根据以下材料，回答问题
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
A. 公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B. 公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
C. 案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某
D. 案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
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经济性裁员
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
什么是经济性裁员？
（名词解析）经济性裁员
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）
