个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（） 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 （　　）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 企业人力资源素质评价普遍采用的方法（） 人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（） 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。 人力资源所应包含的基本素质有人的（）。 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）