简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 简答人力资源优化配置的分类。 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。 人力资源个体与整体配置的方法有（　　）。 简述人力资源规划的意义。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 简述人力资源配置的特点？ 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 简述企业人力资源费用的构成。 简述企业人力资源费用的构成 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。()