以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。

人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质（） 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） （）属于人力资源组织开发的目标。 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源开发