把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理有哪些基本功能？ 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理把人看作为( ) 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 人力资源所应包含的基本素质有人的（）。 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 活动人力资源管理具有人员流动性大的特点（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。 人力资源管理者应具备的素质没有 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（） 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）