人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，该步骤属于制定人力资源规划的 人力资源是目前正在从事的人员素质综合发挥的作用力，这种表述是一种（)。 人力资源管理人员的素质包括（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( ) 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述提升客服人员素质的具体做法 企业建立销售人员素质模型的步骤不包括（） 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 人力资源管理人员的素质要求主要包括（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 简述人力资源员工个体素质的构成。 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 药品生产企业各类人员素质要求是什么？