IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(　　)。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是. IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（） 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( ) 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）