事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。

事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 事业单位与工作人员之间发生的所有纠纷都属于人事争议仲裁的受案范围（） 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 事业单位人事仲裁受案范围有（） 事业单位人事仲裁受案范围有（） 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 下列不属于事业单位人事争议处理的基本原则的是（） 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 事业单位人事争议处理工作中，应把（  ）放在首位。