事业单位与工作人员之间发生的所有纠纷都属于人事争议仲裁的受案范围（）

人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（） 事业单位人事条例将单位与工作人员的关系确定为（）关系 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些行为，给予处分？ 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（） 如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 各类机关工作人员、国有企业和事业单位工作人员都属于公务员范围之内（） 事业单位人事管理，坚持（）原则，。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，其申请仲裁的时效期间为（） 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。 事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受记过处分的期间为（）