事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 人事争议处理的基本原则有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避（） 依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 陈某是某事业单位的人事科长，负责聘用、考核、奖励处分，人事争议处理等工作。在履行职务中，有下列（）情形之一的，陈某应当回避 劳动争议处理原则包括()。 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。