事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。

人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（） 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行仲裁庭制度（） 事业单位与工作人员之间发生的所有纠纷都属于人事争议仲裁的受案范围（） 中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在（ ）。 关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（） 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（） 事业单位人事仲裁受案范围有（） 事业单位人事仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的主要组成成员有（） 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。