某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 王某在某事业单位工作期间，挥霍、浪费国家资金和财产。该单位准备对王某实施降低岗位等级的处分。依据《事业单位人事管理条例》的规定，对王某实施降低等级处分的期限是（） 根据以下某事业单位发生的经济业务编制相关会计分录。某事业单位（执行事业单位会计制度），用职工福利基金开支7000元，以存款支付 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 老张退休以后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该事业单位必须与老张订立具有人事关系性质的聘用合同。 老李系某事业单位退职人员，被聘请到另一事业单位担任管理工作。按有关规定，该事业单位必须与老李订立具有人事关系性质的聘用合同。 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 某事业单位接受 老张退休后被某事业单位聘请发挥余热，按有关规定，该单位必须与其订立具有人事关（） 周某与某事业单位的聘用合同期满，该事业单位可以与周某协商一致后，续订聘用合同（） 事业单位与工作人员之间发生的所有纠纷都属于人事争议仲裁的受案范围（） 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（）