事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。

事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（） 依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。 事业单位人事争议调解特有的原则是（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，处理的主要依据是（） 陈某是某事业单位的人事科长，负责聘用、考核、奖励处分，人事争议处理等工作。在履行职务中，有下列（）情形之一的，陈某应当回避 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。 中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，依照（）等有关规定处理 人事争议处理法律制度 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（）