员工培训需求分析有（　）层次。

培训需求的层次分析类容有（）。 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 进行员工培训需求分析有哪些作用? 培训需求的层次分析包括（）。 培训需求的层次分析包括：（）。 培训需求分析的层次为()。 培训需求分析的组织层次（） 培训需求分析的战略层次（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 培训需求层次有() 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 企业员工培训需求分析包括（）。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。