员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析一般从（）几个层次上进行o 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 员工培训的需求分析可以从（）进行。 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次（） 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() 组织层次的培训需求分析的内容不包括() 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 循环评估模型中，培训需求分析一般从（　　）几个层次上进行。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 培训需求的层次分析包括：（）。 培训需求分析的层次为()。 培训需求的层次分析包括（）。 培训需求分析的战略层次（） 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（） 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 劳务培训需求的层次分析有（）