某销售公司为了激励员工的工作热情，决定对工资组成做出更改如下：底薪为1000元；销售业绩在5000元以下，提成为2%；超过5000元但不超过1万元的部分提成3%；超过1万元但不超过5万元的部分提成为5%；超过5万元的部分提成为10%。若小王这个月工资为6750元，那么他本月的销售业绩为多少万元？

固定工资对员工的激励作用是固定不变的 应该在创业团队中传递享乐的价值观,激励员工的工作热情 可以有效激发员工“士为知己者死”的工作斗志和热情的激励方式是（）   《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 工资薪金支出扣除或企业对员工实行股权激励时应以（） 对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金 心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等。 心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等（） 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（） 即时激励奖金激励方向偏重于一线部门一线员工，主管级以上岗位、后勤支持部门少激励，体现效益优先的原则，提高一线员工的工作积极性和对企业的热情度（） 甲公司为负责销售的员工张某配有工作用车一辆，价值人民币100万元，后甲公做出了调整张某工作岗位的决定。张某对该决定不满，并拒绝调整岗位。甲公司遂以连续旷工为由将张某辞退，张某后以甲公司拖欠其工资等劳动债权约20万元为由诉至法院，并将该工作用车留置，拒不退还。关于张某留置该汽车的说法，正确的是（） （ ）几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。 要改变经营观念，加强市场开拓，激励员工的工作热情，满足员工不同层次的需求，也是企业安全文化所遵循的原则。 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现 泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工（） 事业单位工作人员工资组成包括（）。 某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。