泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工（）

什么是差别计件工资制？ 泰勒主张使用的工资制是（）   古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　） 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　） 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（） 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 累进计件工资制指什么？ 间接计件工资制指什么？ 超额计件工资制指什么？ 超额计件工资制指什么 间接计件工资制指什么 累进计件工资制指什么 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 计件工资制的优点不包括（）。 综合计件工资制指什么？ 计件工资制主要适用于（） 综合计件工资制指什么 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。