原则上员工连续请事假不得超过10天（）

员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 员工请事假全年累计不得超过（）天 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意（） 员工不论请病假、事假等,都应填写请假单,经各级领导批准后方可实施,原则上不得（）