每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退

酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 试用期员工事假不得超过几天（） 短期备不得超过天（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 正常情况下员工不得连续休息超过天（） 全年累计事假不得超过（）天