员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天

口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工休事假需提前1个工作日申请，并填写《请假单》报送相关领导签字，通过后方可休假（） 职工请病假需填写《职工请假单》外，还必须提供等材料（） 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 骑手请假是否需要报备给站长且填写请假单（） 骑手请假无需要报备给站长且填写请假单（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 员工调班、调休申请单和请假单必须要（）填写 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），小时以内为急病急诊假（） 员工请假不需要提前写好请假单，只需要口头或电话联系即可（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 同事小A需请陪产假，其中可请陪产假时间为？应提前几日提交请假单（） 口头请假：员工因故不能按时出勤，须向部门经理口头请假的，请假时间以（）为单位，口头请假每月最多（）次，累计不超过（）小时。所有口头请假必须补填《请假单》。除口头请假外，其他请假时间以半天为单位