已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（）

正式员工离职,须提前( )天填写《上饶银行员工辞职申请表》,向所在单位提出离职申请。 主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（） 原则上，不批准（）日以上的事假 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 已转正员工提出离职需（） 合同期内员工，提出离职需提前多长时间提出申请（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 当员工提出离职申请后到劳动关系终止日前可申请安排年休假（） 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 士兵因特殊事由需要请事假时，应该由（）批准。 员工提出离岗，上级（）内发布离职通告 对于员工提出离职，我们一定要求员工填写辞职申请表。并跟进员工物品归还（） 对职工提出的零星事假，原则上不予准假，特殊情况可以年休假天数抵扣（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 事假以（）天为限,超过的,原则上则按自动离职处理;确属特殊情况需要延长假期的,经总裁或总经理批准后可以延期 本人向上级提前（）提出离职书面申请 员工在试用期间，或者在提出离职申请后，只能享有以下哪几项假期（）