（ ）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点． 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。() （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。