面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( ) 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（） 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（） 面试后应聘者 在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。