对应聘者的评价应该做到（?）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较． 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 应该给应聘者更多的表现机会。() 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。