招聘人才时,应综合考察应聘者的等（）

企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 公司招录社会成熟人才，应聘者年龄应不高于岁（） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（） 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。