运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（）

结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 面试后应聘者 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（） 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 对应聘者的评价应该做到（?）。 对应聘者的评价应该做到（）。 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 某药厂在进行人才招聘时，要求应聘者应熟悉药品质量管理规范的名称及其英文缩写，下列正确的有 (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。