(2015年11月)心理测试主要类型包括（　　） 。

薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 (2015年5月) 心理测试中的常模（　　） (2015年11月) 劳动分工主要包括（　　）等多个层次。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） (2015年11月)法定福利包括（ ）。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。 (2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　） (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题] 心理测试包括（）类型。 (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。 (2015年11月) 内部招募的优点包括（　　） 。 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。 (2015年11月) 网络招聘的主要优点是（　　） 。 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。